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Communiqué de presse - Journée internationale des personnes handicapées

Lutter contre le faible taux d'emploi chez les personnes aveugles et malvoyantes

(3 décembre 2016)

Toronto, Canada :
Le 3 décembre est le jour où le monde entier fête les personnes handicapées et leur inclusion complète et égalitaire au sein de la société. La thématique choisie par l'ONU (Organisation des Nations Unies) pour cette année est « Atteindre 17 objectifs pour réaliser l'avenir que nous voulons », en référence aux Objectifs de développement durable (ODD). Les ODD ont été adoptés par l'Assemblée Générale de l'ONU en septembre 2015 et ils contiennent plusieurs références explicites aux personnes handicapées. Ces références contenues dans les ODD garantissent que les personnes handicapées seront incluses dans l'agenda principal du développement international qui restera en vigueur jusqu'en 2030.

Les objectifs couvrent toute une série de questions, dont la santé, l'éducation, la paix et le genre. L'objectif 8 vise à « promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous ». Cet objectif est également l'une des grandes priorités pour l'Union Mondiale des Aveugles (UMA). Malgré les progrès effectués dans les domaines de léducation, de la rééducation, de la technologie et des comportements sociaux, les aveugles et les malvoyants restent parmi les personnes les plus susceptibles de se trouver au chômage, et ce, dans toutes les régions du monde. Dans les pays développés, le taux demploi des personnes aveugles nest que denviron 25 % et dans les pays en développement ce chiffre tombe à moins de 10 %.

« Les personnes aveugles et malvoyantes veulent travailler et sont capables de travailler. La seule chose qui les retient est le manque d'opportunités », déclare le Dr. Fredric Schroeder, Président de l'Union Mondiale des Aveugles. Et d'insister sur le fait que « les personnes aveugles et malvoyantes doivent pouvoir accéder à une bonne éducation, à la technologie d'aide et à la personne qui leur donneront la chance de montrer ce dont elles sont capables ».

L'avenir que l'UMA désire est un avenir où toutes les personnes handicapées, y compris les personnes aveugles et malvoyantes, auront pleinement accès à un emploi rémunéré, comme les personnes qui ne sont pas handicapées. Pour pouvoir atteindre cet objectif, nous devons pouvoir faire tomber les barrières qui persistent encore et empêchent les personnes handicapées de travailler.

Ces barrières comprennent encore le manque d'une législation favorable à la prévention de la discrimination des personnes handicapées sur le lieu de travail ou lors des entretiens d'embauche, le manque de connaissances nécessaires pour soutenir et/ou former les employés aveugles et malvoyants et les idées fausses et préconçues qui persistent encore chez beaucoup d'employeurs envers les personnes aveugles, comme la croyance que les aveugles sont moins capables que leurs homologues dotés de la vue ou coûtent plus cher que le reste des employés.

Une récente étude Ipsos menée au Canada pour l'Institut National Canadien des Aveugles (CNIB) a révélé qu'à égalité de qualifications, 70 % des Canadiens choisiraient un candidat voyant avant un non-voyant (cliquez ici pour consulter les résultats (en anglais) complets de cette étude Ipsos). Ce type d'idées préconçues envers l'embauche des personnes handicapées ne sont pas seulement répandues au Canada, elles sont malheureusement monnaie courante au plan mondial.

Pour lutter contre ces barrières et ces idées préconçues, l'UMA possède un site web consacré à l'emploi portant le nom de Project Aspiro, qui fournit aptitudes et ressources aux étudiants aveugles et malvoyants et aux personnes en recherche d'emploi pour les aider dans leurs démarches. Le site web souligne aussi le rôle intégral des employeurs et il présente des ressources pour les aider à embaucher et à conserver parmi leur personnel des employés aveugles et malvoyants.

De plus, le CNIB vient de lancer une campagne consacrée à l'emploi, EmployAbility, qui contient des ressources et autres informations utiles pour les employeurs et personnes en recherche d'emploi. Vous pouvez accéder à la page de la campagne EmployAbility en cliquant ici.



L'Union Mondiale des Aveugles (UMA) est l'organisation mondiale qui représente les quelques 285 millions de personnes aveugles et malvoyantes dans le monde. Ses membres sont des organisations de personnes aveugles qui parlent en leur propre nom, des organisations qui servent le collectif dans plus de 190 pays, ainsi que des organismes internationaux qui travaillent dans le domaine du handicap visuel. Visitez notre site web www.wbu.ngo


Contact pour toute information complémentaire :
Caitlin Reid
Responsable des Communications, Union Mondiale des Aveugles
Caitlin.Reid@wbu.ngo